Fizetett szabadság 2023. év szabályai, kiadása

Fizetett szabadság 2023. évre vonatkozó szabályainak összefoglaló és részletező leírása.
Az alapszabadság és a pótszabadságok megállapítása, kiadása és bérezése több helyen is változik.
Most is követjük korábbi gyakorlatunkat, hogy komplex átfogó képet adjunk a területről.
A Munka Törvénykönyve szerinti szabadság előírásain kívül a közalkalmazotti szabadság szabályai is szerepelnek írásunkban, a pedagógusokra vonatkozó szabadság szabályokkal egyetemben.
Az alkalmazottakra vonatkozó általános szabályok és a közalkalmazottak szabadsága mellet a központi hivatalok dolgozóira, kormánytisztviselők szabadságára vonatkozó szabályok is részét képezik összefoglalónknak.
Ez utóbbi két érintett körre vonatkozó előírások a részletes leírás végén találhatók.

Mennyi fizetett szabadság és pótszabadság jár 2023-ben?
Ebben az összefoglaló írásunkban minden csoportra vonatkozóan megtalálja a részletes szabályokat.

Írásunk – már hagyományosan – most is két részből áll.

Az első rész egy gyorsan áttekinthető összefoglaló, amely tömören a lényegre fókuszálva tartalmazza a szabadság kiszámítása és a szabadság kiadása kapcsán érvényes szabályokat, különös tekintettel az alapszabadság és pótszabadság kiszámításának szabályaira és a munkavállalók különböző speciális körére.
A második részben pedig egy átfogó és részletes leírását és értelmezését adjuk a sokszor nehezen értelmezhető paragrafusoknak.
A cikk végén külön foglalkozunk a közalkalmazotti szabadság kérdéskörével, a pedagógusok szabadságával illetve a központi közigazgatásban dolgozók megváltozott szabadságával és pótszabadságával.
A leírásban igyekeztünk olyan nyelvezetet használni, amely egyfelől a laikus olvasók számára is egyértelmű, de szakmai szemmel sem kifogásolható.
Ebben a második részben, mobiltelefonokon is jól olvasható – mobilbarát – táblázatokba foglalva is feltüntetjük a leírásban részletezett adatokat adatokat.

fizetett szabadság 2023
Fizetett szabadság 2023. évi szabályai sok pontban változtak

Írásunk az alábbi tematikát követi:

Fizetett szabadság 2023-ban – gyors áttekintés
– Alapszabadság mértéke 2023-ban
– Pótszabadság mértéke és jogcímei 2023-ban
– Fizetett szabadság kiadása 2023-ban
Fizetett szabadság 2023-ban – kiszámítása, részletes szabályok
– Az életkor alapján járó összes (fizetett alapszabadság plusz a pótszabadság együttes összege)
szabadság napjainak számát mutató táblázat és az értelmező leírás
– – Fizetett szabadság 2023.év táblázat
– – Életkor alapú pótszabadság mértéke 2023-ban
– – Fiatalkorúak pótszabadsága 2023-ban
– A gyermekek után járó pótszabadság mértéke 2023-ban, táblázat és leírás.
– – Gyermekszám függő pótszabadság táblázat
– – Fogyatékos gyermek utáni pótszabadság mértéke 2023-ban
– – Apaszabadság (pótszabadság)mértéke 2023-ban
– Szülői szabadság (pótszabadság) 2023-ban
– Gondozói szabadság (pótszabadság) 2023-ban
– Legalább 50%-os egészségkárosodás pótszabadsága 2023-ben
– Föld alatti munkavégzés pótszabadsága 2023-ban
– Munkahelyi sugárzás pótszabadsága 2023-ban
– Diákmunka szabadsága 2023-ban
– Szabadság kiadása 2023-ban
– Szabadság megváltása 2023-ban
– Közalkalmazottak szabadsága 2023-ban
– – Közalkalmazottak alapszabadsága 2023-ban
– – Közalkalmazottak pótszabadsága 2023-ban
– – – Pedagógusok szabadsága 2023-ban
– Központi hivatalok dolgozóinak szabadsága 2023-ban
– -Kormánytisztviselők szabadsága 2023-ban

Fizetett szabadság 2023-ban – gyors áttekintés

2023 január 1-től változnak nem csak a Munka Törvénykönyve szabályai, de az összes magyarországi munkavállaló szabadságolását meghatározó egyéb jogszabályi környezet rendelkezései is.
A fizetett szabadság kiszámításának alapvető szabályai azonban nem változnak 2023-ban.
Az összes (rendes) fizetett szabadság 2023-ban is az alapszabadságból és a többféle címen is hozzáadódó pótszabadságból vagy pótszabadságokból tevődik össze.
A pótszabadságok lehetnek munkakör alapúak illetve szociális alapúak.
2023-ban a pótszabadságok területén történnek jelentős változások.

A cikkben megadott adatok mindig a teljes évben dolgozó munkavállalókra vonatkoznak.
Tört évben arányosítani kell, azaz arányosan kevesebb jár mindenből.

Alapszabadság mértéke 2023-ban:

Az alapszabadság, amely minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót megillet, 20 nap.
Szabadságok kapcsán alapvető tézis, hogy Magyarországon a Munka Törvénykönyve (Mt.,Nemzeti Jogszabálytár)szabályai szerint számított éves munkanapok száma 261 és 263 között lehet attól függően, hogy az adott évben aktuálisan hány munkaszüneti nap esik hétköznapra. Ha ezt a számot elosztjuk a kötelezően járó alapszabadság számával, ami ugye 20, akkor kerekítve 13 ledolgozott munkanap után jár egy nap fizetett szabadság.
Ehhez adódnak hozzá különböző jogcímek alapján a pótszabadságok.
A pótszabadságok egy része összevonható, más része viszont nem.

Pótszabadság mértéke és jogcímei 2023-ban:

  • munkavállaló életkora ( 25 éves kortól+1, majd 3 évenként+1 nap 45 éves korig. ) -táblázat a részletes leíró részben szülői szabadság, kis gyereket nevelő szülői státusz ( 44 nap a gyermek 3 éves koráig)
  • 16 évesnél fiatalabb gyermekek száma ( 2, 4 illetve 7 nap), táblázat a részletes leíró részben
  • fogyatékkal élő gyermekek száma ( 2nap/gyermek)
  • apaszabadság gyerek születésekor ( 10 nap)
  • legalább 50%-os egészségkárosodás ( 5 nap)
  • 18 év alatti munkavállaló ( 5 nap)
  • föld alatt dolgozó ( 5 nap)
  • ionizáló sugárzású munkahely ( 5 nap)
  • gondozói szabadság, státusz ( 5 nap)

A tört évi munkavégzés esetére vonatkozó arányosítási szabály alapján annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya év közben szűnik meg illetve év közben kezdődik, csak az adott munkahelyen eltöltött időnek megfelelő mértékű szabadság jár.

Fizetett szabadság kiadása 2023-ban:

A szabadság kiadásának 3 legfontosabb alapszabálya, amelyek egyben igazodási pontként szolgálnak ebben a témakörben, alapvetően nem változtak, de az ördög persze mindig a jelentéktelennek tűnő részletekben rejtőzik:

1./ 7 nap szabadsággal alapesetben a dolgozó rendelkezik, akkor kell kiadni, amikor a munkavállaló kéri.
2./ Évente legalább egyszer 14 nap egybefüggő szabadság jár (munkaszüneti napokkal együtt kell érteni).
3./ A szabadság kiadásának vagy kivételének szándékáról 15 nappal korábban értesíteni kell a másik felet.
4./ Született egy új paragrafus, ami 2023-ban felülírhatja az előző három alapvetést.

A szabadság kiadásának részletes leírása, az egyes vonatkozó elemeinek értelmezése és magyarázata, valamint a közöttük lévő esetleges összefüggés megvilágítása majd a részletes leíró részben található.

(Ha szabadságot még “hatékonyabban”, munkaszüneti naphoz illesztve szeretnéd felhasználni, a 2023. év munkaszüneti napjait is megtalálod honlapunkon a kék részre kattintva, vagy a honlap keresőjébe beírva.)

Fizetett szabadság 2023-ban – kiszámítása, kiadása, részletes szabályai

Az életkor alapján járó összes (fizetett, rendes, alapszabadság plusz a pótszabadság együttes összege) szabadság napjainak számát mutató táblázat és az értelmező leírás:

Fizetett szabadság 2023.év táblázat:

Éltkor
év
Alapszabadság
nap
Pótszabadság
nap
Összes szabadság
nap
16-1820525
19-2420020
25-2720121
28-3020222
31-3220323
33-3420424
35-3620525
37-3820626
39-4020727
41-4220828
43-4420929
45-201030

A fenti táblázatban jelzett szabadságok egy teljes naptári évre vonatkoznak és attól az időponttól illetik meg a munkavállalót, amikor a jelzett életkort betölti.
Tartalmazza az alapszabadságot és az alábbi két pontban leírt, életkorral összefüggő pótszabadságokat.

Életkor alapú pótszabadság mértéke 2023-ban

Három évente nő a pótszabadság mértéke 1 nappal. Először a munkavállaló 25 éves korában növeli a (rendes)
szabadság mértékét, utoljára pedig 45 éves korában. A fenti táblázat ezt is tartalmazza.

Fiatalkorúak pótszabadsága 2023-ban

A fiatal munkavállalóknak pótszabadság jár, amelynek mértéke 5 nap. Utoljára abban az évben esedékes amelyikben a 18. életévét betölti.
A fenti, életkor alapján járó szabadság táblázat ezt a pótszabadságot is tartalmazza.(Lásd:16-18 éves életkor)

A szabadságnak a munkavállaló pihenését, regenerálódását szolgáló céljából következik, hogy az alapvetően a ténylegesen munkában töltött idő után illeti meg a munkavállalót minden munkával töltött naptári évben.
Ettől függetlenül a törvény tényleges munkavégzés nélkül is munkában töltött és így szabadságra jogosítóidőnek minősíti a következő időket is:

  • a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülési időtartama (tipikusan ilyennek minősülnek például a pihenőnapok, pihenőidők vagy például a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként biztosított szabadidő)
  • a szabadság ideje
  • a szülési szabadság időtartama
  • a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja
  • a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség(Figyelem: a naptári évre eső egyes keresőképtelenségek tartamát össze kell adni)
  • a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó időtartama
  • a munkavégzés alóli speciális mentesüléseknek az MT.55. § (1) bekezdés b)–k) pontban meghatározott tartama.(orvos, véradás, halál, stb)

Fontos szabály, amit kevesen tudnak:
Az, hogy a rendszeres napi munkavégzés során a munkavállaló hány órát dolgozik, a szabadság szempontjából lényegtelen. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén is teljes szabadság jár.

A gyermekek után járó pótszabadság mértéke 2023-ban, táblázat és leírás.

Gyermekszám függő pótszabadság táblázat:

Gyermekek száma
db
Pótszabadság mértéke
nap/év
12
24
3+7

Gyermek után járó pótszabadság először a gyermek születésének évében jár, utoljára pedig abban az évben, amikor 16. életévét betölti. Egy gyermek után 1 nap, két gyermek után 4 nap, három és háromnál több gyerek után 7 nap a naptári évre járó pótszabadság mértéke.
Figyelem, ez a szabadság mindkét szülőt megilleti!
(Az Mt. 294. § (1) bekezdés c) pontja szerinti gyermek meghatározása: a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek. Közvetlen link a cikk végén)

Szülő szabadság (pótszabadság) 2023-ban

44 nap a szülői szabadság jár 2023-ban a szülőknek a gyermek 3 éves koráig. Ez a 44 nap szülői szabadság nem évente jár, hanem a 3 évre összesen.
Több különleges szabály is vonatkozik a szülői szabadságra.
Egyfelől a szülői szabadság idejére csak a távolléti díj (fizetésünk) 10%-át kapjuk.( Nem elírás! Tíz százalék.)
Másfelől semmilyen körülmények között nem lehet pénzben megváltani.
Ezen túl az igénybevételéhez legalább egy év munkaviszonnyal kell rendelkeznie az igénylőnek.

Apaszabadság (pótszabadság)mértéke 2023-ban

Változott az apaszabadság szabálya. Az apának gyermeke születése esetén a korábbi 5 nap helyett 10 nap pótszabadság jár, amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig vehet ki.
A törvény rendelkezése alapján ezt a szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ikergyermekek születése esetén a pótszabadság mértéke a korábbi 7 munkanapról 10 napra módosul és kiadásának szabályai az előzővel egyezőek.
A korábbi szabályozástól eltérően 2023-ban az apaszabadság teljes idejére nem jár a fizetésünk(távolléti díj) 100%-a.
Az apaszabadság első 5 napjára a fizetés 100%-a jár, az ezt követő 5 napra viszont csak 40%. Így a 10 nap apaszabadság idejére átlagosan a fizetésünk 70%-át kapjuk meg.
Az apaszabadságot legfeljebb 2 részletben lehet kivenni.
Az apaszabadság pénzben nem váltható meg.

Gondozói szabadság 2023-ban

2023-ban átemelt évi 5 nap gondozói szabadság jár azoknak a dolgozóknak, akiknek valamelyik közeli hozzátartozója ápolásra szorul. Ezt az öt napot maximum 2 részletben vehetik ki a munkavállalók.
A hozzátartozói ápolásra szorultságot orvosi igazolással kell a munkáltató felé igazolnia a munkavállalónak.
A gondozói szabadság bár a dolgozók szemszögéből szabadság, de a hivatalos jogi besorolása szerint munkaidő kedvezmény. Keserű pirula, hogy az erre vonatkozó Munka Törvénykönyvi rendelkezések alapján(146.§.) a gondozói szabadság idejére semmilyen pénzbeli juttatás, távolléti díj nem jár.
A gondozói szabadság sem váltható meg pénzben.

Fogyatékos gyermek utáni pótszabadság mértéke 2023-ban

Ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos – fogyatékos gyermeket nevel – akkor pótszabadság illeti meg, amelynek mértéke 2 munkanap gyermekenként.
Tehát annyiszor két nap szabadság illeti meg ahány fogyatékos gyermeket nevel a háztartásban. Ez a pótszabadság mindkét szülőt megilleti.
(Az Mt. 294. § (1) bekezdés c) pontja szerint fogyatékos gyermekmeghatározása: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra. Link a cikk végén.)

Legalább 50%-os egészségkárosodás pótszabadsága 2023-ban

Az illetékes rehabilitációs szakértői szerv által megállapított, minimum ötven százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező munkavállalót pótszabadság illeti meg.
A pótszabadság mértéke naptári évente 5 munkanap.
Szintén öt nap pótszabadság illeti azt a munkavállalót, aki fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult.

Föld alatti munkavégzés pótszabadsága 2023-ban

A föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállalót a nehéz munkakörülményekre tekintettel pótszabadság illeti meg.
A pótszabadság mértéke naptári évenként 5 munkanap.

Munkahelyi sugárzás pótszabadsága 2023-ban

Ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalót pótszabadság illeti meg.
Mértéke naptári évenként öt munkanap.

Diákmunka szabadsága 2023-ban

Diákmunka után nem jár fizetett szabadság 2023-ban sem mert eltörölték illetve pontosabban, végül be sem vezették.

Szabadság kiadása 2023-ban

A fizetett szabadság 2023-ben érvényes kiadási szabályai bár alapjaiban nem változtak, de egy, a jogszabály módosítások közé becsempészett “gumi paragrafus” gyakorlatilag a munkáltató kizárólagos hatáskörébe helyezi a szabadság kiadásának idejét illetve minden részletét.
Nevezetesen arról van szó, hogy nyomós indok alapján a törvényben előírt – az alábbiakban felsorolt – rendelkezéseket a munkáltató kikerülheti. A szabadság kiadását nyomós indokkal megtagadhatja, annak idejét áthelyezheti, megszakíthatja stb.

A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatását követően – a munkáltató adja ki.
A szabadsággal kapcsolatban mindig fontos kiemelni, hogy a szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége.

A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
A munkavállaló kötelessége, hogy a szabadságra vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie a munkáltatójának.

A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
Az egybefüggő 14 nap értelmezéséhez – a szabadságként kiadott napokon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap számítható be.
A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.

A szabadságot alapesetben az esedékességének évében kell kiadni, de ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
Adott évben kiadott szabadságnak minősül még az az eset is, ha az esedékesség évében kezdődik és abból maximum 5 munkanap a következő évre csúszik át.

Szabadság megváltása 2023-ban

A szabadság pénzben történő megváltásának fő szabályait változatlanul a megváltozó Munka Törvénykönyve tartalmazza.
A szabadságot főszabályként pénzben továbbra sem lehet megváltani.
2023-ben is csak egyetlen kivétel létezik, nevezetesen a munkaviszony megszűnése. Ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik és a munkáltató az arányos szabadságot még nem adta ki, akkor azt meg kell váltania.
Annak, hogy a munkaviszony miért és milyen módon szűnt meg nincs jelentősége.
Fontos kitétel, hogy a ki nem vett/adott szabadság pénzben egyéb esetekben nem váltható meg, még akkor sem, ha azt dolgozó kéri.

A módosult szülői szabadság, az apaszabadság és gondozói szabadság semmilyen esetben sem váltható meg.

Van még néhány ritkán előforduló speciális esetre vonatkozó szabály, amit a MT 123.§-125.§-ban találhatnak meg az érdeklődők.

Közalkalmazottak szabadsága 2023-ben

A közalkalmazottak szabadsága kacifántos módon és meglehetősen összetetten került szabályozásra.
Úgy is fogalmazhatnánk, hogy minden bizonnyal feleslegesen túlbonyolítva.
(Ráadásul három éve már részben külön többlet járandóságot kapnak a központi közigazgatásban dolgozó közalkalmazottak.
Ez utóbbi speciális esetet pedig egy harmadik – kormányzati igazgatási – törvényben szabályozták.
A 2023-tól érvényes változások egy részét pedig külön jogszabály módosítással vezetik be a bírák, az ügyészségi alkalmazottak, a közszolgálati tisztségviselők, a honvédek és honvédségi dolgozókés a rendvédelmi dolgozók esetében.
Erről cikkünk végén zárójelben még pár szót írunk.)

Annak megállapítását, hogy mennyi szabadság jár egy közalkalmazottnak, alapesetben részben a Munka Törvénykönyve(MT), részben pedig a közalkalmazotti törvény – 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról – szabályozza.
Ráadásul teszik mindezt úgy, hogy hol az egyik hivatkozza a másikat, hol pedig fordítva.
A második csavar fizetett közalkalmazotti szabadság ügyben az, hogy alapvetően a közalkalmazotti bértábla kategorizálását használják fel a szabadság megállapításához.
Jelen esetben a közalkalmazotti bértábláról elég annyi tudni, hogy betűkkel jelzett, végzettséggel/képzettséggel összefüggő 10 fizetési osztályt, valamint alapvetően (de nem kizárólag) az eltöltött évek számával összefüggő, számokkal jelzett 17 fizetési fokozatot tartalmaz.

Nézzük az alapvetéseket:

A fizetett szabadság 2023. évi hüvelykujj szabálya közalkalmazottaknál is követi a már ismert tagozódást.
Alapvetően két fő elemből tevődik össze.
A közalkalmazottak szabadsága is alapszabadságból és pótszabadságból áll.

Közalkalmazottak alapszabadsága 2023-ban:

A közalkalmazottak alapszabadsága alap- és középfokú végzettség esetén 20 nap, felsőfokú képzettséggel/végzettséggel 21 nap az alábbiak szerint.
A közalkalmazottat az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap, az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban évi huszonegy munkanap alapszabadság illeti meg.
Közalkalmazottak pótszabadsága 2022-ben:

A pótszabadság alapvetően kétféle lehet: fizetési fokozattal(idő) összefüggő illetve “tevékenységgel” összefüggő.
A közalkalmazotti törvény kimondja, hogy “a pótszabadság a közalkalmazottat alapszabadságán felül – a (2)-(3) bekezdésben foglalt kivételekkel – egyszerre többféle jogcímen is megilleti.”
A közalkalmazotti szabadság megállapításának érdekes színfoltja, hogy ez a két kivétel-bekezdés gyakorlatilag majdnem a teljes érintett kört kizárja a pótszabadság összevonásából.
(Ezért van például a pedagógusoknak fix 46 nap szabadsága, de erről még szó lesz egy következő alfejezetben.

Alábbi – közalkalmazotti törvény által szabályozott – felsorolásunkban például az összevonás lehetősége csak az 1.,4.,5.,6. pontra vonatkozik.
A tömeget jelentő többi esetben az összevonást kizárják és csak a magasabb mértékűt veszik figyelembe.
(Ezt egészen pontosan úgy kell érteni, hogy a fizetési fokozat és a munkakör, illetve a munkakör és a beosztás alapján járók közül csak a magasabbat veszik figyelembe.)

1.– A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár, de az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg.

2.– A magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi 10 munkanap, a vezető megbízásút évi 5 munkanap pótszabadság illeti meg.

3.- A bölcsődékben, mini bölcsődékben, a nevelési-oktatási és a pedagógiai szakszolgálati intézményekben, a felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban a nevelő, nevelő-oktató, oktató munkát, pedagógiai szakszolgálati tevékenységet végző közalkalmazottakat, valamint
a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetekben jogszabályban meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakat, évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató adott célra igénybe vehet.

4.– A bölcsődékben, mini bölcsődékben jogszabályban meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakat évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet.

5.– A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát töltő munkavállalót évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg.
Ha a közalkalmazott ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként 10 munkanap pótszabadságra jogosult.

6.– Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig tíz, ikergyermekek születése esetén is 10 munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban legfeljebb 2 részletben kell kiadni.
(A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.)

7.- A szülőknek 44 nap pótszabadság jár a gyermek 3 éves koráig.

8.- 5 nap gondozói szabadság jár közeli hozzátartozó gondozására, orvosi igazolás mellett

MT alapján – a közalkalmazotti törvényben nevesítetteken kívül – jár még összevonhatóan:
– gyermekek utáni pótszabadság,
– kiskorú pótszabadsága,
– legalább 50%-ban megváltozott munkaképességű pótszabadsága.
Ezeknek pontos szabályai fentebb, a fizetett szabadság részletes leírásánál olvashatók.

Pedagógusok szabadsága 2023-ban

Mivel a közalkalmazotti körön belül a pedagógusok alkotják a legnagyobb létszámú “homogén” csoportot, ezért külön szólunk az ő szabadságukról.

Az előbbi fejezetben tárgyalt közalkalmazottak pótszabadságára vonatkozó szabályok alapján a pedagógusoknak fix 46 nap szabadságuk van.
Ez független attól, hogy hány éve dolgoznak a pályán.
Ez abból fakad, hogy a 21 nap alapszabadság mellé a munkakörük alapján több napot biztosító 25 nap pótszabadságot veszik figyelembe, nem pedig a fizetési fokozatuk alapján járót.
Ez utóbbi ugyanis kevesebb lenne.
Ehhez a fix 46 naphoz még összevonhatóan jár az MT. alapján a gyermekek utáni pótszabadság.
Ezeken túl ezt a munkavállalói kört is megilleti az apaszabadság, a gondozói szabadság illetve a szülői szabadság.

Központi hivatalok dolgozóinak szabadsága 2023-ban.

Ahogy említettük, a központi közigazgatás dolgozóinak -kormánytisztviselők – három éve változtatták meg az alapszabadságát.
Azonban nem csak ez változik náluk.
A további bonyolítás érdekében ezt egy harmadik törvényben szabályozzák.
Nevezetesen a 2018. évi CXXV. törvény a kormányzati igazgatásról, annak is a 128. és a 155.§-a rendelkezik a központi hivatalokban dolgozók szabadságairól, így a pótszabadság megállapításáról is.
Amellett, hogy az alapszabadság itt is 20 nap lett, a “szokványos” pótszabadságok megállapításánál pedig már nem a munkában töltött idő számít, hanem az álláshely besorolása illetve a beosztása.
Az álláshely besorolása alapján évente 3-9 munkanapnyi pótszabadság jár.
A beosztás alapján adható pótszabadság 5-10 nap lehet.
Ennek részletei a 128.§-ban találhatók.

A friss házasok 5 nap, a nagyszülők unokánként 5 nap pótszabadságot kapnak.
A gyerekek után járó pótszabadságok is kétszeresére emelkedtek a központi közigazgatásban: 1 gyerek után négy, 2 gyerek után nyolc, 3 gyerek után pedig tizennégy nap pótszabadság jár évente.
Az apaszabadság 5 napról 8, ikergyermekeknél 7 napról 10 napra emelkedett.

A kormánytisztviselők szabadságának kiadása is eltér az általános szabályoktól.

Legfontosabb eltérés, hogy a szabadsága felével a kormánytisztviselő rendelkezik, (szemben az MT. 7 napos szabályával.)
Szintén fontos különbség, hogy szolgálati érdek esetén az adott évi alapszabadságát a következő év márciusáig, pótszabadságát pedig június végéig lehet átvinni illetve kivenni.

A közalkalmazotti törvény 55-80.§ közötti része foglalkozik a szabadság kérdéskörével, aminek mindenkor aktuális verzióját érdemes megnézni.

Hasznos info: A Munka Törvénykönyvében a szabadságokra vonatkozó részeket a 115.§-tól a 135.§-ig tartó rész taglalja. A kék betűs részre kattintva a mindenkori aktuális változatot tudják elérni.
Bizonytalanság esetén azt javasoljuk, hogy mindig a hatályos eredeti törvényi szövegrészt olvassák el!

Jelen írásunk a parlamenti jóváhagyásra benyújtott T/1845. számú törvényjavaslat alapján készült.
Az ” Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról” szóló 177 oldalas “salátatörvény” tervezett rendelkezései 2023. január 1-től lépnek életbe.
Amint megjelenik a Magyar Közlönyben is az elfogadott jogszabály frissítjük írásunkat.
FRISSÍTÉS: Megjelentek a módosítások a Magyar Közlönyben, így a cikkünkben szereplő minden adat véglegesnek tekinthető.


(Ez az írás a CC-BY 4.O nemzetközi licencnek megfelelően, permalinkes – kattintható és adott cikkre mutató – forrásmegjelöléssel továbbközlésre felhasználható.)

Ez is érdekelhet

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Weboldalunkon cookie-kat használunk. További információ

A legtöbb honlaphoz hasonlóan a mi weboldalunk is használ sütiket, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt tudjuk nyújtani Önnek. Beleegyezésnek tekintjük, amennyiben a honlap megtekintéséhez használt szoftverének (böngésző) beállításai elfogadják a használt sütiket, és Ön folyamatosan látogatja a honlapunkat, vagy ráklikkelt az "Elfogadom" gombra.

Bezárás